Yannis
Sommaire 1. Qu’est-ce que le TDAH exactement ? Le Trouble Déficitaire de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH) est un trouble neurodéveloppemental qui affecte environ 5% de la population mondiale. Contrairement aux idées reçues, ce n’est ni un caprice ni un manque d’éducation, mais bien une différence neurologique réelle et mesurable. En effet, le TDAH … Lire la suite
Sommaire 1. Introduction : un traumatisme trop souvent minimisé L’intimidation scolaire n’est pas une simple « dispute entre élèves ». Pour les enfants victimes, elle représente un véritable choc émotionnel et psychologique. Les blessures invisibles, mais profondes, marquent leur développement et leur rapport à eux-mêmes et aux autres. Ces conséquences peuvent perdurer bien au-delà de … Lire la suite
Sommaire 1. Introduction : l’ombre numérique de l’intimidation scolaire Avec la généralisation des smartphones et l’omniprésence des réseaux sociaux, l’intimidation scolaire a trouvé un nouveau terrain d’expression : l’espace numérique. Contrairement aux brimades traditionnelles limitées aux murs de l’école, le cyberharcèlement accompagne les élèves jusque chez eux, parfois 24 heures sur 24. Cette persistance le … Lire la suite
Sommaire Introduction : l’intimidation en milieu scolaire, un fléau à combattre 1. Introduction : l’intimidation en milieu scolaire, un fléau à combattre L’intimidation en milieu scolaire n’est pas un simple conflit entre élèves. C’est un phénomène répété, destructeur et profondément enraciné dans la dynamique scolaire. Selon l’UNESCO, près d’un élève sur trois dans le monde … Lire la suite
Introduction Dans certaines entreprises, les départs s’accumulent sans bruit. Les profils créatifs, engagés, brillants s’en vont les uns après les autres, souvent sans conflit. En apparence, tout semble normal. Mais derrière ces départs répétés se cache parfois un facteur central et souvent ignoré : le management toxique.Quand un manager nuit au climat humain, les premiers … Lire la suite
Introduction Certaines personnes semblent plus vulnérables face à un manager toxique. Ce n’est pas une question de faiblesse, mais de sensibilité accrue à l’environnement relationnel.Les profils dits « hypersensibles » — très empathiques, attentifs au non-verbal, à fleur de peau émotionnellement — réagissent fortement aux ambiances lourdes, aux tensions implicites, aux injustices subtiles.Face à un … Lire la suite
Introduction Face à l’essor des troubles liés au stress et à la montée des souffrances au travail, une notion s’impose de plus en plus : le management bienveillant. Loin d’être une simple mode ou un vague discours humaniste, il s’agit d’une approche structurée et exigeante, orientée vers le respect des personnes et la performance durable.Peut-il … Lire la suite
Introduction Sortir d’une situation de management toxique ne signifie pas que tout est derrière soi. Les impacts psychologiques – perte de confiance, anxiété, épuisement émotionnel – peuvent durer bien après la fin du contrat.C’est pourquoi un accompagnement adapté est souvent nécessaire pour aider à se reconstruire, retrouver un équilibre et rebâtir sa confiance professionnelle. Le … Lire la suite
Introduction Un manager toxique n’est pas toujours une personne malveillante par nature. Dans bien des cas, sa posture destructrice est le fruit d’une histoire personnelle, d’un environnement professionnel délétère, ou d’un système qui valorise la performance au détriment de la relation.Comprendre ce qui se cache derrière les comportements toxiques permet de sortir de l’opposition stérile … Lire la suite
Ask ChatGPT Introduction Travailler sous les ordres d’un manager toxique n’est pas seulement épuisant psychologiquement : cela peut relever d’une violation des droits fondamentaux des salariés. Le Code du travail, la jurisprudence, les institutions de prévention offrent des leviers de protection – encore trop méconnus.Cet article détaille les recours possibles, les étapes concrètes à suivre, … Lire la suite